Specjalista ds. HR (kadry i płace)

Twój zakres obowiązków:

• Twardy HR (obsługa kadrowo-płacowa) - 80% czasu pracy tj.:

  • współpraca z firmą zewnętrzną w zakresie przygotowywania danych do wynagrodzeń oraz weryfikacja ich prawidłowości i nadzór nad danymi mającymi wpływ na wyliczenie wynagrodzeń.
  • przygotowywanie umów i innych dokumentów związanych z bieżącą administracją personalną.
  • udzielanie merytorycznego wsparcia z zakresu kadrowo-płacowego pracownikom.
  • ewidencja zwolnień lekarskich, nadzór nad terminowością badań lekarskich, wystawianie skierowań na badania lekarskie.
  • ewidencja czasu pracy.
  • administrowanie platformami benefitowymi.
  • sporządzanie raportów i sprawozdań kadrowo-płacowych na potrzeby firmy oraz audyty.

• Miękki HR - 20% czasu pracy, tj.:

  • uczestnictwo w projektach rekrutacyjnych.
  • prowadzenie onboardingów oraz offboardingów.
  • uczestnictwo w projektach HR (employer brandingowych oraz szkoleniowych).

Wymagania pracodawcy:

• co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku związanym z kadrami i płacami w firmie międzynarodowej średniej wielkości (od 50 do 200 pracowników).
• dostępność od zaraz mile widziana, najpóźniej od 05.2024.
• doświadczenie we współpracy z firmą zewnętrzną w zakresie kadrowo-płacowym.
• umiejętność analizy pasków wynagrodzeń.
• wspieranie zespołu w kwestiach związanych z wynagrodzeniami.
• znajomość aktualnych przepisów prawa pracy.
• sumienność, dokładność, samodzielność w działaniu, bardzo dobre gospodarowanie czasem.
• wysokie umiejętności interpersonalne, komunikatywność, otwartość.

Mile widziane:

• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Pracodawca oferuje:

• praca stacjonarna – Warszawa, Służewiec.
• godziny pracy to 8 lub 9 do 16.30-17.30 (w tym półgodzinna przerwa).
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i premia roczna.
• pakiet benefitów – opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport.
• możliwość pracy w firmie, która ogromną wagę przywiązuje do dobrostanu pracowników.